100年度嘉義縣立民和國民中學
性騷擾及性侵犯處理與防制實施要點
一、本校為維護學生受教及成長權益，提供學校之教職員工生免於性騷擾及性侵犯之學習及工作環境，特訂定本要點。
二、本要點所稱之性侵犯、性騷擾行為，除依刑法、民法及性侵害犯罪防治法規定外，凡本校教職員工生相互間（含同性或異性間）發生下列行為時，均屬之。
（一）以明示或暗示之方式，從事不受歡迎之性接近、性要求，或其他具有性意味之言語或肢體行為者，意圖以屈服或拒絕上開行為，影響他人學習機會、僱用條件、學術表現獲教育環境者。
（二）以脅迫、恫嚇、暴力強迫、藥劑或催眠等方法，使他人不能抗拒而遂行其性接觸意圖或行為者。
如加害者或被害者之一，非為本要點所指之教職員工生，本校應依相關法令、
學校輔導程序並結合社會資源協助之，必要時應向性別平等教育委員會報告之。
如涉及違反兒童福利法、兒童及少年性交易防法條例、性侵害犯罪防治法及其細
則，應同時依規定通報社政機關。
三、性騷擾或性侵犯行為不僅造成個人之情緒衝突與焦慮，嚴重時，會引起身心疾病，並破壞個人正常社交能力，更對個人人格、自尊、學習或工作環境有負面影響。因此，凡本校之教職員工生皆有責任防止此類事件發生。
四、本校教職員工生遭遇性騷擾、性侵犯等問題時，可向性別平等教育委員會、輔導室、教師會、家長會提出申請及求助，並依申訴者之意願，以正式申訴或非正式申訴方式提出。
五、接獲求助電話之處理人應視求助者意願提供所需協助，如晤談、陪同就醫、情緒支持、報警、緊急安置、庇護或資訊諮詢等服務。
六、接獲申訴之處理人員應提供必要服務及相關資訊，包括了解事況、告知申訴者申訴處理方式。
七、協助申訴者與被申訴者協調以解決問題。並依申訴者意願尋求第三者之協助（如專業諮商人員），本階段應於二星期內處理結束。
八、原則上每學期定期召開研討會，如有必要隨時召開臨時會議。
九、本計劃經校長同意後施行，修正時亦同。
